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candidats ont utilisé la plateforme sur les 12 derniers mois
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de leur trafic vient des recherches Google
Dernière des licornes françaises, la technologie d’Ecovadis représente une avancée majeure dans l’évaluation de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) depuis sa création en 2007. En effet, la plateforme SaaS collaborative qu’ils ont développée se positionne en tant que leader du marché en utilisant un système de notation novateur basé sur des critères de gestion non financiers, qui prennent en compte l’environnement, les droits de l’homme, l’éthique et la consommation durable. Elle est composée d’une communauté de plus de 1000 talents de plus de 60 nationalités différentes.
Contexte :
Ecovadis est une entreprise engagée et soucieuse de son impact sur la société. Elle attire de nombreuses personnes talentueuses mais doit également faire face à la difficulté de se faire connaître dans des métiers de niche, voire pour des métiers qu’ils sont les seuls à porter. Les compétences rares requises dans le développement durable et la technologie rendent le recrutement encore plus complexe, d’autant qu’EcoVadis connaît une croissance éclair et des besoins en recrutement exponentiels.
Objectifs d’utilisation de la plateforme :
- Identifier les candidats niches pour chaque région géographique spécifique.
- Améliorer l’expérience et la perception des candidats tout au long du processus de recrutement.
Augmenter le nombre de visiteurs sur le site carrière d’Ecovadis.
La solution :
La solution Employee Connections mise en place par Ecovadis a permis à ses collaborateurs de s’exprimer de manière plus structurée et transparente sur leur métier et leur expérience au sein de l’entreprise. Cela a créé une image authentique et attractive de l’entreprise, qui permet de mieux expliquer les métiers de niche et de sensibiliser les candidats potentiels aux enjeux du développement durable et de la technologie. De plus, la mobilité interne est grandement favorisée par la transparence et l’honnêteté des témoignages partagés par les collaborateurs. Ils ont ainsi une meilleure visibilité sur les opportunités de carrière offertes par Ecovadis, renforçant ainsi leur engagement et leur motivation au sein de l’entreprise.
Résultat :
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candidats ont utilisé la plateforme sur les 12 derniers mois
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En somme, Employee Connections a eu un impact considérable sur la perception des candidats envers l’entreprise, améliorant ainsi l’attractivité de cette dernière et renforçant sa capacité à attirer et retenir les meilleurs talents.
La solution a permis à Ecovadis de répondre à sa problématique en donnant la parole à ses collaborateurs de manière structurée et honnête. Cela a non seulement aidé à expliquer les métiers de niche et à partager l’expérience interne de l’entreprise, mais a également permis d’attirer plus facilement de nouveaux talents.
Discussions :
- Que sais-tu aujourd’hui du poste de Sustainability Analyst que tu aurais aimé souhaité avant de postuler ?
- Est-il possible d’évoluer en interne dans l’entreprise, et quelle est l’évolution logique d’un analyste ?
- Quel est l’aspect le plus gratifiant dans le fait de travailler chez EcoVadis ?
