PwC est l’une des plus grandes entreprises de services professionnels au monde, offrant une gamme complète de services dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, du conseil en gestion et de l’accompagnement des transformations. En France, PwC joue un rôle essentiel en aidant les entreprises à relever les défis économiques et technologiques.
Dans le cadre de leur stratégie de recrutement, PwC met en avant la diversité de leurs métiers grâce à la plateforme Employee Connections. Cette initiative vise à donner une meilleure visibilité aux différents profils professionnels proposés par l’entreprise, en permettant aux collaborateurs de prendre la parole de manière authentique et sincère. Dans cette étude de cas, nous examinerons comment Employee Connections a contribué à valoriser les métiers de PwC et à attirer de nouveaux talents.
Contexte :
Chaque année, PwC recrute environ 2000 collaborateurs, et il était crucial pour l’entreprise d’utiliser la plateforme Employee Connections pour promouvoir la visibilité de la diversité de leurs métiers. Alors que PwC était souvent perçue comme une entreprise spécialisée uniquement dans l’audit, il était important de mettre en avant les centaines d’autres métiers proposés par l’entreprise. La plateforme Employee Connections a permis de valoriser le travail des collaborateurs, de mettre en avant leurs métiers, et de développer le programme Employee Advocacy en créant un programme d’Ambassadeurs. Ce programme a donné aux collaborateurs les clés pour communiquer plus facilement en externe, que ce soit sur les réseaux sociaux ou sur d’autres canaux de communication.
Impact de la plateforme Employee Connections :
L’intégration de la plateforme Employee Connections a donné une meilleure visibilité à l’ensemble des métiers de PwC. Grâce aux tableaux de bord dédiés, l’entreprise a pu observer une augmentation significative de la visibilité des différents profils professionnels. De plus, l’utilisation de la plateforme a contribué au recrutement et à l’engagement de davantage de candidats envers la marque de PwC et l’entreprise a constaté une augmentation de trafic sur la plateforme Employee Connections, ce qui a considérablement facilité le processus de recrutement et renforcé la visibilité de la marque.
Perception améliorée et résultats significatifs :
PwC a réussi à améliorer l’image de l’entreprise. Les équipes d’Employee Connections ont constaté que 80% des visiteurs avaient une meilleure perception de PwC grâce aux témoignages des collaborateurs. Cet aspect était un objectif clé lors du lancement de ce partenariat et de cette solution. L’outil a permis de mettre en avant l’authenticité et la sincérité des collaborateurs, renforçant ainsi l’attractivité de PwC en tant qu’employeur.
La plateforme Employee Connections a joué un rôle essentiel dans la mise en avant de la diversité des métiers chez PwC, en permettant aux collaborateurs de s’exprimer de manière authentique et sincère. Grâce à cette initiative, PwC a amélioré la visibilité de ses différents profils professionnels, facilité le recrutement de nouveaux talents et renforcé l’image de l’entreprise. L’utilisation de cette plateforme a démontré l’importance de mettre en avant les témoignages des salariés pour valoriser la marque employeur et attirer les meilleurs candidats.
Questions parmis les plus populaires sur la plateforme :
